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这说明什么问题，说明圈子中最看重的还是人情，经常忘老板那里跑的人，平日里有事没事找老板汇报一下工作的人，对于老板的个人私事比较关心的人，俺都是很容易得到老板的亲睐信任，而且绝对属于圈子的宠儿，但是那些整天躲着老板，整日里闭门思过从来不喜欢主动找老板聊天拉家常的人，那绝对属于被遗忘的角色，即便是有什么好事，老板也很少会想到这一类人，即便是这种人工作极其努力出色，或者说做出了相当多的成绩，老板或许在万般无奈之下会平衡一下，以用来堵一下大众的口，但是，也绝对不会说给你相当多的权力的，像什么工青妇之类的，顶多是给你安排一个这样的部门，虽然级别有了，但绝对是清水衙门，要知道，有很多部门想要聚个餐什么的只能是攒一些报纸买回包子，但是，对于那些响当当的有着绝对权力的部门，也可能动动嘴皮子一顿大餐就会出来了，所以，没有人喜欢去坐冷板凳，也没有人喜欢愿意得罪老板。
因为，在现如今的圈子中，那是老板的态度决定一切，一切的一切，那都是老板说了算，所有，现在的一些人，那都是想方设法，千方百计来接近老板，恭维老板，通过接近和恭维达到表现自己，宣传自己的目的，一次获取老板的好感去青睐。
干部好不好，按道理讲似乎应该是群众说了算，但是，关键时刻还是老板说了算，尤其还是一把手说了算。
上级所关心重视的问题，下面的人必须高度重视，甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成，更不能表现出有任何的不满，要知道，如果让一把手的老板发现你对他所关心的问题表现出了不满，那你就是非常危险的，要知道，这个特有的体制注定了人治大于法治，也正是因为这样，下级老板的乌纱帽，并不是真正掌握在群众手里，还是控制在上级老板的手里，特别是分管老板的手里。
过去圈子中老的比新的厉害，现在正好反过来，是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。，因为新官上任三把火，这三把火烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情，尤其是用人这一条，如果新的不把旧的否定掉、消灭掉，那又怎么能体现出新的呢？又能如何来显示自己的权威呢，如果能让下面的人产生惧怕心里呢，如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢，如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢？一切的一切，都还得从人开始，老的毕竟是老的，新的毕竟是新的。“我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话，这既是组织原则，也是臣服的特定程式。
现在是人情化的社会，各种关系纵横交错，不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生腐败的一个重要因素。
上下级之间的看法大于宪法。
也正是因为这样，虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套，不得搞那些花架子形式主义，但是，真的到了下面要实施的时候，还是会搞那种上有政策下有对策那一套的，因为谁也不敢那自己头顶上的乌纱帽开国际玩笑，今天你觉得自己应该响应上面的号召，把到边界迎送，大吃大喝的陋习给砍掉，那明天的老板会怎么想？会觉得你对他不尊重，因为他到其他地方的时候那都是高迎远送的，唯独到了你这里，你躲在那空调房里等着，然后前面连个开道的也没有，吃饭的时候真的就是整那什么工作餐，甚至连瓶好酒都不上，更别说是安排一些饭后放松身心的那些活动了。
如果真是这样，你就彻底的完了，虽然说你是按照有关文件要求响应了上级的号召，但是，你得罪的可是你的直接上司，能直接关乎到你升迁的人，他的看法好坏，直接决定了你位子的牢与不牢，他觉得你是个可造之材，那你就可以在现有的位子上坐下去，甚至还能得到更好的位子，如果他觉得你不行，那你准备收拾东西赶紧让位吧！
所以，在面对钟洪涛这样有着绝对权威的大老板的时候，下面的人不敢有丝毫的怠慢，更何况，作为部门常委，下去视察工作那都是要提前通知的，如果在这样一个形式下还不拿来当回事，那这个县的老板可真是好日子过到头了。
也正是因为这一次视察，李文龙才真正体会到狐假虎威的真正含义，才真正体会到作为老板的身边人，那也是下面人争相巴结的对象，这一点，在那些平日里总觉得高高在上的县处级老板们频频对自己献媚上就能看得出来，要知道，在公司的时候，向李文龙这种级别的人，想要见一个县老板实在是太难了，但是现在，这些人却是围绕在自己的身边鞍前马后的转着，虽然李文龙也知道所有的这一切都是因为钟洪涛的存在才得到的，但是，这种被人尊崇的感觉，却实在是舒爽至极。
一圈走下来，李文龙竟然有一种乐不思蜀的意思了，总想着如果能天天在下面这么转该有多好，整天好吃好喝还有人鞍前马后伺候着，但是，... -->>
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