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午饭时间，设计院附近一家饭店里，几个设计院的员工正边吃饭边讨论事情。
“邱工，你说下午上班之后，杨宁能给咱们发年终奖吗？”
邱力宏，第三设计小组的组长，他在副院长病退之后，是第一个给杨建军打电话辞职的人，先后找小组的设计师谈话，开出更好的工资待遇，怂恿大家跳槽。
邱力宏有较强的工作能力和协调管理手段，作为设计院的老员工，他对公司目前的情况可谓了如指掌，稍作沉吟后，他说道：“别想杨宁那个小娘们瞎朗朗，现在公司账目并不富余，若是杨院长身体好的话，没准能弄点钱过来给大家发奖金，现在杨院长不冒头，肯定是公司财务遇到了难题，杨宁肯定拿不出钱来的。”
一帮组员闻言纷纷点头，有个年轻的设计师说：“那要是拿出钱来，咱们怎么办？”
邱力宏呵呵一笑道：“拿出钱来……咱们该分多少分多少呗，等一个月的工作交接期限到了，咱们继续辞职呗。”
其中一个年级大点的设计师，有些担忧道：“邱工，咱可说好了，跳槽只能比现在的工资高，否则我们宁可留在设计院。”
邱力宏说：“老陈，你跟我三四年了，我什么时候忽悠过你，新单位的工资待遇绝对比你现在强。”
“可咱们的证件都压在公司，这些证当初都是公司出钱的，能拿的出来吗？”有人问道。
邱力宏眉头一紧，“证件的事我再想想办法，不是还有一个月时间吗，到时候泉水建筑设计院什么样还不知道呢！”
邱力宏虽然说的信誓旦旦，但大家的心情却并不乐观。
他们跟邱力宏不同，邱力宏在设计圈子里算是小有名气，离开泉水设计院后，换任何一家设计单位都能找到非常不错的岗位。
而他们不行，他们资历尚浅，跳槽到新岗位需要重头再来，哪怕工资比现在稍微多点，能多多少？三百五百的跳什么劲啊？
他们在设计院工作了五六个年头，时间一长，多少有了归属感，大家平时和和气气的跟一家人似的，杨院长待大家也不薄，让大家忽然跳槽离开，还真有点儿舍不得，总感觉在公司最困难时候走，对不起杨院长这么多年来的栽培。
一帮人各怀心思的吃着饭，邱力宏出去接了个电话，回来时脸上笑意更浓了。
与此同时，张睿和杨宁也在啃盒饭，两荤两素加一碗紫菜汤，许是钱的问题有了着落，杨宁心里舒坦了很多，饭量也有所增加，竟是吃了一碗半的米饭。
吃饱喝足后，杨宁喝了杯热咖啡，浑身暖洋洋，吹着空调打起了哈欠。
张睿看到后说：“你去歇会儿吧。”
杨宁强打精神，摇着头说：“不行，马上一点了，等会还得给他们开会发奖金呢……你说如果他们拿了钱后还辞职，那时候我该怎么办？”
“辞职就辞职吧！”张睿淡然道：“眼下设计院的情况不能再糟糕了，可以说完全陷入了崩溃边缘，换位思考的话，我也会另谋生路。”
“趁着这个机会，我们也清点一下人马，能留下来的人，将来肯定要升职加薪重用，无法挽留的人也别强求，人往高处走是常态，想开点，只要你和老爷子在，公司的核心不会变，等你们东山再起时，有他们后悔的一天。”
“至于人才储备方面，公司确实存在疏忽，回头你到建大设计系招一批学弟学妹，他们底子干净，人也单纯，只要用心思带着他们成长，公司将来不会遇到这种情况了。”
杨宁静静地听着，她发现张睿在公司管理方面确实比她强很多，也许与他年纪轻轻管理几个公司有很大的关系。
两人正谈着，桌上的电话响了起来。
挂了电话后，杨宁的精神立刻好了很多，她笑着说：“财务打来的，说钱到账了，我到财务去核算一下大家的年终奖... -->>
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