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经理，就有点出乎意料了。
蒋旭君的大秘张博源，突然异军突起，居然一举坐上了商业公司总经理的位置。
同时还兼任集团总裁助理。
不过想想张博源的学历和蒋旭君的关系，好像也能够说得通。
而萧晶的职位安排让其他人也有点小意外。
集团产品策划中心策划总监！
不是经理，也不是副总监，而是直接上了总监！
如果不是张博源的跳跃式升职，萧晶就是今年最大的黑马。
可惜现在他只能屈居第二。
不过萧晶也算是得偿所愿，心中也没什么不高兴的。
张博源这人还不错，而且和自己的关系还行。
萧晶觉得自己在隆信的未来一片坦途。
由于创世传奇的良好收益，萧晶现在对于在隆信收入什么的没有那么热切了。
但是隆信的很多资源，是萧晶非常看重的。
要想获得资源，那么职位就是最为关键的东西。
不到一定级别，你调动不了这些资源。
但是当人力资源部与他进行薪酬确认的时候，他还是觉得不太开心。
基本年薪三十万，年综合收入预计四十万左右。
这相比他以前已经是极大的飞跃了，而且以渝都的薪酬水平，的确也不算低了。
但是为什么萧晶会不开心呢。
因为张月灵做营销总监的时候，基本薪酬就是五十万，如果能够完成年度任务，将不低于一百万。
操，按说大家都是总监，为啥差距这么大呢？
现在张月灵是副总裁兼销售公司总经理，估计收入还得上去一截。
妈的，自己的收入还没自己的女人高，萧晶顿时就不快活了。
所以收入这玩意不能比，一比较，再高都有挫败感。
接下来就是传统套路，年度目标。
年度目标把大家差点吓尿了。
为什么蒋旭君要这么大动干戈，这年度目标有点过了啊。
2006年隆信集团的目标销售额一百亿！
2007年隆信集团的目标销售额二百亿！
2008年隆信集团的目标销售额五百亿！
到2010年，隆信集团的目标是成为销售规模上千亿，布局全国一二线城市的开发巨头。
按说这么雄心壮志的计划目标，理应是振奋人心的，但是为啥大家觉得过了呢？
因为2005年隆信集团的销售额还不到二十亿。
一年时间翻五倍还多，谁的心里都有点发怵。
连萧晶都有点被吓着了，蒋旭君虽然是雄心万丈，但是这目标现实吗？
张月灵依然面带微笑，但是她的眼神中却分明流露出纠结。
要说谁是最纠结的，恐怕就是她了，销售目标谁来完成啊，肯定得销售公司完成啊！
......
年会结束后，蒋旭君将张月灵、王东山、萧晶三人叫了过去。
“你们三个人就先别走，留在这里和太一道长谈一下项目合作的事情。”
“太一道长？！”
“项目合作？！”
尼玛一个道士能在房地产开发怎么合作？
“哈哈。”蒋旭君看到三人懵比的模样，笑了起来。
“我为什么要拜太一道长为师，不就是为了这项目合作的事吗？”