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，他们的消费水平，比着东部发达地区，一点也不落后。虽然西江这里，整个省里的财政收入，还比不上东部地区一个发达的地级市。
“干部贪图享受，拉帮结派，不干事，光会琢磨人。热衷于送礼拉关系，提拔不提拔，都是金钱开道。信奉有钱能使鬼推磨，哪个猫儿不吃腥。实不相瞒，在这里当组织部长，是要经受很大的考验的。每到逢年过节，我就不敢呆在家里，老婆孩子，我也让他们去宾馆躲避，要不然家里简直是没法呆。来的人成群，认识的不认识的，有的人仅仅是一面之缘，他也要登门送礼。有的县委书记和县长，跑了几百公里，带着土特产，那今天就住在省城里不走，到领导家里挨个送，你要不要他都给你。真是不胜其烦。他们信奉的是，你不送别人送，你就吃亏了。领导要不要，那是他们的问题；你送不送，是自己的态度问题。所以，天长日久，就形成了这样的官场风气，大家都知道庸俗，都知道麻烦，但大家又不由自主的，身在其中，接受着别人的送礼，也向自己的上司送。
“为了彻底根绝这种跑官卖官的风气，我就给杨书记建议，搞了个省委常委不记名投票。凡是今后提拔的地市级正职和主要厅局的一把手，都搞这样的无记名投票。让想跑官的加大他们的送礼成本，你要送，看你能送几个，不能十几个省委常委，你都能搞掂吧。这样试行了几次，效果也是不错的。但是我现在也反思了，经这样选拔出来的人，是不是就是真正有才华的人。那些人际关系不好的，有自己想法的真正想干事的人才，我们这种选拔的办法，能把他们筛选出来吗？我想了，真没有把握。倒是觉得，我们会选一批平庸的人，老好人，谁也不得罪，只要这样的人，才能得票高。王书记你来了，你看这个办法，今后怎么改进？”
王一鸣听他说了这么久，有些东西，确实是说到了点子上，是认真思考过的，这个秦大龙，从接触这些天给自己的感觉上，王一鸣认为，他还是一个动脑子的组织部长，身上也有正气，是想干事的。
王一鸣说：“这个办法，说白了还是官主，不是民主。和以前不同的地方，就是原来省委书记一个人说了算，或者是省委书记和省长两个人说了算，变成了一群人说了算而已，看似各个省委常委都有了一票的权力，但实际上，还是一把手说了算。提名谁不提名谁，毕竟一把手还是有这个权力的。所以不管怎么改，都是上级选拔下级，大官选小官。要想进入领导的视野，就要先成为小官的小官。这样我们选拔的人，实际上还是多年浸淫在官场上的人，其他的人，没进入这个圈子，就没有了资格。其实这也说明了，我们当今的干部选拔制度，是封闭的，是排他的，是小圈子内选人，条条框框再多，也不一定能把这个民族真正优秀的人才选拔到适合的岗位上，我们倒是有点像是瞎子摸象，碰运气。从这个意义上说，我们的干部选拔制度，不仅比不了西方一些民主国家，他们那里，是靠一人一票的投票，虽然也有不公平，有的人操纵选票，但毕竟老百姓有投谁不投谁的权力，对官员的产生，还是起到一定的制约的。就是选错了人，你干的不好，还可以让你下来。我们却倒好，改革开放后，选拔干部，逐渐成了组织部门的专利。老百姓没有了说话的权利，再坏的人，只要上级领导喜欢他，照样能够提拔。那些所谓的民主测评，群众评议，在老百姓眼里，早成了走过场了。说实话，今天没几个人再信这些东西了吧！今天为什么这么多干部腐败，有恃无恐，我们干部的腐败程度，是建国以来最严重的吧，这是有目共睹的。民间甚至有无官不贪的说法，邓小平早就说过，如果我们改革开放的结果，就是建成了一个腐败盛行，贪污遍地的社会，我们的改革就失败了。我们的改革出现了严重的两极分化，我们就失败了；如果又出现了一个新的资产阶级，我们就走上邪路了。这些问题，现在没有人提了，坚持邓小平理论，坚持什么？说到底还是要坚持四项基本原则。离开了这个，我们的国家就不稳了。群众高兴不高兴，答应不答应，赞成不赞成，是我们进行各项工作的出发点。坦率地说，群众对于我们的干部选拔制度，是不满意的，要不然怎么会出现那么多贪官污吏？反腐败成了年年反，一年比一年烈，更有的人说，我们党都是做样子，光打雷不下雨，因为反腐败亡党。不反腐败呢？亡国。这是两难的抉择。所以现在的问题，就是拖，就是耗，过一天算一天，当一天和尚撞一天钟，混！这怎么能行！中国是个大国，别的小国家，无视问题存在，可以年复一年的拖下去，但中国不能，等百姓的心凉了之后，再想唤起，就难了。人心涣散，一盘散沙，你想一想结局吧！历史上白骨露于野，千里无鸡鸣的情况，会不会再发生，谁也没有把握啊！所以我们还得有危机感，紧迫感，该做的事情，不能再拖了，还是当年毛主席说的好，让人人来监督政府，政府才不会懈怠；人人负起责任，才不会人亡政息。我们现在老是在一个小圈子里打转，让老百姓成了局外人，人家说我们是官官相护，天下乌鸦一般黑，还比不了封建社会，我看说的也对，封建社会，没那么多条条框框，说用谁，就用了，诸葛亮，不就是一个乡下农民吗，不是一下子做了公务员，成了总理吗！他有文凭吗，做过乡长县长吗，有工作经历吗？左宗棠，考试考不上，照样有途径让他脱颖而出，我们现在有这样的渠道吗？如果一个农民工，是个管仲一样的大才，我们能有途径用他吗，把他选拔出来吗？所以我们今天的干部选拔制度是非常落后的，是迄今为止最为落后封闭的一种制度，他排斥天才，用的大部分都是循规蹈矩的庸人，这样我们这个民族的第一流人才，根本就没有在管理者队伍里，他们的才华根本没有发挥的地方，长此以往，我们怎么能够竞争过别人。人家都是最聪明的人在管理一个社会，一个组织，而我们却是一帮酒囊饭袋在管理一个社会，一个组织，这样下去，怎么得了？
“所以我想了，我们的下一步改革，还是要解放思想，扩大民主，让人民有说话的权利，选人的权利，罢免官员的权利，这样才能够从根本上解决人亡政息的问题，让我们的国家长治久安。”
王一鸣的一番话，也让秦大龙刮目相看，他觉得，这个王一鸣，还真是不白给，要理论有理论，看问题也有眼光，最关键的，有直面现实的勇气，这在明哲保身哲学盛行的官场上，是非常难得的。看来，西江省今后的局面，会有所改变的。跟着王一鸣，说不定可以闯出一番大事业来的。但想起西江省干部的现状，秦大龙还是乐观不起来，毕竟这是多年的积弊，想在一两任省委领导任职期间，彻底改观，这是一件几乎不可能实现的事。尤其是几百个主要的副厅级以上干部，他们个个手里都握有实权，不管谁当省委的一把手，其实要干事业，要进行改革，落实到最后，还是要靠这帮人。
不管你出台什么措施，要是这帮人不配合，阳奉阴违，你就是开再多的会，下发再多的文件，都没有用。关键是人，他们这些人既然能混到这么关键的位子上，自然是各人有各人的路子，有自己的关系网，有人为他们说话。他们自己，经过多年的经营，也都有自己掌控的资源，他们在这个地方，不是一朝一夕的，他们绝大部分都是土生土长，有自己的人脉，他们才是这片土地上真正的王者。他们的能量，也是惊人的，要是齐心合力的和省委领导较劲，那谁当省委书记，也得仔细掂量掂量。
秦大龙也来西江省好几年了，经过他的观察，他发现，要想控制住西江省的大局，首先就要控制住这几百个副厅级以上的干部。当然具体怎样控制，一个领导有一个领导的做法。
谢青松当省委书记时，由于他是本地派，在西江省任职多年，本身就积累了很多的人脉，他对西江省干部的背景，了如指掌，所以他对于哪一个干部，该采取什么样的措施，心里有数。是他的人，坚决重用；不是他的人，再优秀也得靠边站。机会合适的话，会让你出来做做陪衬，免得大家议论，说他谢青松用的都是自己的把兄弟和老乡、部下、亲友故交。
好在当时有钱名贵牵制着他，钱名贵这个人也非常有个性，他看上的人，也千方百计的提拔，要不然他就会闹情绪，让你省委常委会开得乱七八糟，所以从这个角度上，他也算是对谢青松形成了牵制，要不然谢青松真会一手遮天。