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成功的，失败的，项目前期与客户公司的搭建关系，中间公关，筹备，正式竞标，后续持续营销。
让着苏凡受益匪浅，虽然没有老员工传授自己，但是苏凡却从中学到了更多的专业知识，毕竟要是让资深员工带的话有很多资深知识也是不会传授的。
不知为何，突然，这李东也朝着展示销售组邀请起来，这让其他两组众人顿时一愣起来，都知道这展示销售组的白晓彤和内容组，采购组可是很不对付的。
“我们不会去的。”白晓彤冷冷的看着李东，很是不爽，其他这众多展示销售组的同事也是一阵怒目相视。
“哎呀，这白主管工作繁忙的肯定没有时间去，不过其他员工还是可以的，毕竟今天晚上还有众多人事部的经理级前去，记得咱们七月十五号可就开始年中评比了，不知道这次有多少员工会被评为D呀。”赵不同微笑着环视一圈展示销售组的员工，话语之间充满了一阵威胁。
果真，这话一说，那员工迟疑起来，深思晃动。
当乐集团，一年两次考核，一次在7月中旬，一次在1月下旬，分为上司打分，部门打分，后勤打分。
后勤包括了行政，人事等部门，依照平日出勤，团建，参加活动等等来评分，总评分中占据了百分之三十比重，可以说，人事意见是非常重要的，不然部门，主管等打分再多，总评分也会低，关系到了众人升职加薪和开除。
“担心什么，咱们不迟到不早退，不旷工的，何必担心，你们管好你们组吧。”这白晓彤冷冷反击起来，这一下让其他两组很是不爽起来。
“呵呵，不识好歹。”赵不同顿时冷冷大怒起来，阴笑看了一下这白晓彤，环视一圈这其他员工。
苏凡在这快速的整理这资料，从这其中做出有用的资料进行备份，在这下午4点钟时候，这苏凡终于整理完毕，直接书写出了一个二十多页的word文档，果真，在这交给吴帆的时候，这吴帆又是一顿的批评起来，没有想到这李东竟然在吴帆的屋里。
“这是你写的，来，拿给我看看。”既然人不多，这李东也放弃了掩饰的面孔，直接朝着苏凡伸手起来。
“难道你是主管级别，还是你负责内容组，日后这些报告都需要交给你呀。”
“你，吴主管可千万不要听他。”李东听到苏凡的话，连忙说道，毕竟你是自己上司，这话是一定不能说的。
“阿东，你先下去，给我吧，我给你好好审阅一下。”吴帆深深的看了一眼苏凡，然后仔细翻阅起来，查看之下心中更是大惊起来，虽然苏凡写的颇为简陋，但是却字字珠玑，说出了这众多非常重要的意见，让其心中要封闭苏凡的意愿更加强烈起来。
“你这写的不行，不够精炼，这么多话才表达了这一个意思，不行，这里，前期筹备有漏洞，这里后续销售不行。”吴帆虽然也找理由，但是那其中几处也是真正错误，让这一旁听的李东越发不爽起来，刚等苏凡离开，就迫不及待的询问起来。
“吴主管，你怎么还给苏凡指点起来，要知道他可是得罪了……”
“我知道，开始的时候不给他点甜头怎么行，日后你给苏凡检查吧，哈哈。”
“真的吗，哈哈，好的，谢谢吴主管了，苏凡，你给我等着。”李东恶狠狠的阴笑起来。