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程度，效益如何？这29%的股份就足够作为公司员工持股使用了。”
祁景焘对自己看到那份资料里说到的虚拟股份分配方式越来越有信心，觉得自己找到一条解决公司员工忠诚度和公司隐患的好办法。
“老表，这种持股方式没听说过，好像与那些国企改革的职工持股方式不是一回事。这个虚拟股份该如何炒作？”石磊考虑的更实际，不像祁景焘那么天马行空，务虚不务实。
两位公司的实际股东商议完毕，就股权分配达成取得一致意见后，员工持股该如何执行，有些什么政策和法律依据，如何制定职工持股方案？这些，祁景焘和石磊两位股东就不知道了，需要更多的公司高管介入讨论。
股权变更和职工持股，这些都是公司机密，现在只是两位公司的大股东有这么一个初步的想法，是好是坏还不清楚，祁景焘和石磊不会傻呼呼地将这些事情让公司员工参与进来讨论。
滇中高原农贸公司目前最核心的管理层人员有限，祁景焘、石磊、张静蕾、苏敏四个人而已，再加上祁景焘的私人助理徐曼丽，他们五个人就能决定滇中高原农贸公司的重大事项。私营企业，又不是什么上市公司，公司内部搞个职工持股方案老板说了算，哪来那么多民主决策？
三位公司高管被邀请到石磊办公室，听完祁景焘的解说，苏敏笑兮兮地说道：“刚才在隔壁就听到你们两个吵吵闹闹的，还以为你们两老表在争公司的股权。是那种只能共患难，不能同富贵的人，害的我们白白担心半天。没想到，我们祁老板大气，石老板也如此君子，两位大老板如此仁义，我们这些小员工有福气了。”
张静蕾也笑容满面地说道：“自古以来，都是共患难容易，同富贵难。两位老板高义，我们这些小员工也有发财的一天。呵呵，适当的员工股权激励有利于公司的长远发展，增强公司员工的凝聚力和工作积极性，留住有用的人才。不过，我不需要公司的股份，我当时来公司不是为了钱，是闲得无聊过来帮你们忙的。”
“张姨，您跟着我们一同创业，也算是和我们共患难了。公司现在发展壮大了，我们两位老板发大财，身家千万了，你们这些公司创业者和业务骨干依然干巴巴的拿份薪水说不过去。”祁景焘诚心诚意地说道。
张静蕾摆摆手，面色一凝注视着祁景焘严肃地说道：“我有退休工资，现在又多拿一份高管工资，足够啦。员工持股是件好事，更是件大事，你们多考虑下其他有贡献的员工就行。不过，你们两位老板要掌握个度。作为滇中人，春城吴井桥的传说不会没听说过吧？连神仙都在感叹世人的贪得无厌，说出‘天高不算高，人心比天高。请水当酒卖，还嫌猪无糟。’这句感叹。人的欲望是无法满足的，工资奖金也是希望越来越多。即使要搞员工持股，也要一步一步来，不要把那29%的股份一下子分配出去。”
“天高不算高，人心比天高。请水当酒卖，还嫌猪无糟。春城吴井的传说，是个什么传说？”徐曼丽懵懵懂懂的问道，春城那个吴井桥她知道，可是那个什么神仙的传说没听说过，还有这么一首有趣的打油诗。
张景蕾笑呵呵地看着懵懵懂懂的徐曼丽和若有所思的苏敏说道：“现在开会，不是讲故事的时间，过后再说。”
这个故事祁景焘知道，他也没空给好奇的徐曼丽说故事，眉头一凝，他听出张静蕾善意的提点：“张姨，您的意思是不要搞全员持股？”