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p; “姜法官，并不是所有人做一件事都谋求最大利益。”
“那你们在谋求什么？”
“一个公正。”
“对于一个人到中年，上下无着，需要支撑家庭的男人而言，在大社会下一时无法达到的公正比获得足够的赔偿缓解家庭危机更重要？”
秦聿眯起眼睛，她敏锐得让人惊讶，几乎一言直击问题核心，“对有些人来说，这些在别人眼中可以放弃的东西就是这么重要，朝闻夕死在所不惜。”
姜芮书愣了下，回过味来：“你们想反歧视？”
秦聿再次惊讶，但他没有承认，“我们的诉讼请求是要求赔偿。”
只是这样吗？姜芮书总觉得没这么简单，但见他态度坚决，只能最后再提醒他一句：“真上了法庭，我只会看证据，反就业歧视法对特殊爱好歧视没有明确规定，到时候如果你们拿不出足够说服力的证据，我不会倾向你们。”
“我和我当事人都相信姜法官能公正判决。”
“那祝你们好运，如果你们改变主意，我随时可以安排调解。”
姜芮书挂了电话，脑子里还在想这桩案子。
简单说，这就是一起就业歧视引发的劳动纠纷，就业歧视案一般都不复杂，确定歧视事实就能判决，但这个案子是因为特殊爱好歧视引起的，特殊爱好往往不被主流接受，经常跟变态挂钩，大部分公众对这类人群抱着偏见甚至厌恶和畏惧。
她自己对特殊爱好人群倒是没有偏见，不过她以前没遇到过类似的案子，如果是第一次出现，还可能成为以后同类案子判决的参考。
“一丹，你帮我查查劳动纠纷中的就业歧视案，尤其是反就业歧视法规定之外的歧视案。”
刘一丹应了声，过了半天过来跟她说：“反就业歧视法规定外的歧视案不多，我都整理出来了，不过关于特殊癖好被歧视的案子没有，唯一算得上接近的是去年一起男同劳动纠纷。”
姜芮书一看，这个案子的原告由于性向曝光被开除，起诉公司侵犯平等就业权，但最后败诉，法院给出的理由是原告证据不足，其提供的证据不足以证明公司是因为其性向而解雇他。
但这起案子没有参考性。
今天这起劳动纠纷的用人单位当着她的面承认，是因为原告的特殊爱好而解雇了原告，就歧视这点来说无可置疑，问题在于，反就业歧视法中对特殊爱好的歧视并没有明确规定。
为了以防万一，她将其他法律法规中关联的条款重新看了一遍，对此类情况也都没有明确规定。
“真是给我出了一个大难题……”姜芮书摸摸下巴，秦聿说诉讼请求是要求赔偿，但她不相信秦聿的目的只有这个。
既然如此，那就——
拭目以待吧。
另一边，秦聿刚放下电话，又拿起来，给委托人葛毅打了个电话，得知他在家，便说要去他家谈谈，随后便独自驱车离开了律所。