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出现在屏幕上的正是林正均，而负责为林正均评估的人事部同事，眼睛猛地瞪大，不过随即脸上露出一副若有所思的表情。
徐和杨扫视了大家一眼，手里的教鞭啪啪的打在屏幕上，将表情各异的下属们的注意力给强行拉了过来。
徐和杨一改刚才的讲解方式，什么话也没说，直接放录像，并用教鞭指着录像中相对应的问题记录，其实录像中是有声音的，用的也是普通话，大家都听得懂，但是徐和杨依旧在点出表格上相应的记录和勾选，这让负责评估的那位心里有些慌，生怕自己有什么地方没做好。
直到屏幕上林正均离开，徐和杨才按下了遥控器，让画面停了下来，画面定格在负责评估的人事部同事的背部。
徐和杨饶有兴致的扫了一眼，表情略显期待的问道：
“谁来说说，我为什么将这个同事的评估过程单独拿出来？”
会议室内安静了一会儿，一个年轻人有些犹疑的开口道：
“部长，是不是因为这个人有问题？”
徐和杨不置可否的一笑：
“什么问题？”
“额...”
发言的年轻人表情有些僵：
“我，我觉得他应该是那种不在意这份工作的人，也许他是准备跳槽了，又也许，他根本就别有用心。”
徐和杨闻言呵呵一笑，扫视着大家问道：
“谁还有不同的看法？”
一位眉眼带着几分英气的女同事扬声道：
“我不这么看，按照部长的分类，在第三类中明确的区分了没有工作热情打算离职跳槽的员工表现和特点，虽然这位同事表现上也有相近的地方，但是...但是部长既然将之单列出来，那肯定是有原因的。”
之前发言的年轻人似乎从同事的反驳中找到了灵感，下意识的一拍自己手里的文件夹兴奋的说道：
“那肯定是别有用心了，说不定，这就是个商业间谍！”
不过这话一出口，年轻人又觉得有些夸张了，蓝海公司固然有些商业秘密，但是蓝海商贸既不是从事灰色产业的企业，也不是注重自有知识产权的研发企业，多傻的商业间谍会来蓝海公司蹲点，而且一蹲就是好几年？
于是他赶紧又补充道：
“也许，他是前总裁的人，或者。”
年轻人连续用了两个不肯定的词语，这让他的发言变得毫无说服力，更像是不负责任的瞎猜，发现这点之后年轻人很沮丧，这回肯定在部长面前失分了，早知道就不那么冲动多嘴了。
年轻人的露怯让其他同事蠢蠢欲动，只是前车之鉴就在眼前，他们必须要言之有物才行，所有的人都皱着眉头苦苦思索，有的人想要顺着刚才那位英气女同事的思路，去猜测徐部长这么做的原因，有的则盯着屏幕上的表格，回忆着刚才的录像，试图从中找到有价值的线索。
徐和杨站在前面，将众人的脸色表情都看在眼里，对于这些下属表面和气一团，心里都恨不得踩着别人上位的想法他并不介意，如果没有这种强烈的竞争意识，就没法激发团队的最大活力。
事实上，这正是徐和杨处心积虑造就的办公室氛围，当然，这种方法也不是谁都能驾驭的，如果领导人没那个能力，很容易玩脱的。
气氛沉肃了一会儿，会议室里终于响起一个声音：
“部长，这人...是不是在尝试反套路我啊？”
出声的正是帮林正均进行评估的人事部同事，不过，他提出这个观点是，自己也没啥信心，可以说，这只是他仔细回忆当时的感受之后的一种直觉。
徐和杨扫了大家一眼，见大家都看着自己，徐和杨微微一笑，教鞭向着发言的人一点：
“为什么这么认为？”
“额...我就是...就是一种感觉，当时就是我给他做评估的，说实话，从评估开始以来，给我留下最深刻印象的就是这个同事。当时做完评估，我就觉得有些怪，当然，也不是很强烈的感觉，就是感觉这人有些怪怪的。现在部长这么一说，我再仔细的回忆分析了一下，发觉好像当时并非我在对他进行评估，而是两人处在平等的地位上交流一样，这太奇怪了。要知道都是我发问他回答啊，怎么会有这种感觉呢？”
徐和杨闻言赞赏的笑了笑，看着在场的下属道：
“小刘的感觉是对的，现... -->>
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