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九八文学 www.98wx.cc,最快更新你要做影帝最新章节!

    孩子出生第二天,剧组选了两个代表,带着一套婴儿玩具作为礼物,到医院探望了余小雨。

    第三天,魏良富就被余小雨赶回来工作,家里三个老人,也不用他天天陪着。

    魏导整天开心的跟捡了钱一样,连工作的时候,都变得笑眯眯的,不像以前那么严肃了。

    剧组的工作效率却不降反升。

    九月底,熊大维和许璎珞、惠兰心,加上惠思思小朋友,齐聚艺电公司。

    这里和刚成立的时候相比,已经变了一番景象。

    游戏制作部、掌机制作部和美工组,员工过五十人,已经是中型软件公司的规模。

    就连前台和秘书、财务这些部门也一应俱全。

    既然是游戏公司,不必像商务公司一样。

    熊大维和许璎珞用的是扁平化管理,主要是因为公司的规模不大。

    管理策略就是严格的规章,和宽松的工作环境,其中一点就是任由员工布置自己的办公桌和休息室。

    有的员工喜欢桌面上摆满绿植,有的则是堆满了玩具,也有的用各种海报,把自己办公桌贴的花里胡哨。

    像崔鹤,他在自己办公桌上摆了两台电脑,堆满了各种配件,看起来就像一个IT狂人。

    卫悦则在自己的办公桌旁挂着马里奥的各种草稿,上门写满了潦草的字体,座位后面扔着睡袋。

    掌机部门更像一个二手电子元件卖场,地上都堆着各种电路板。

    两个部门的办公地点也并未分开,左边是掌机部,右边是游戏部,显得有些乱糟糟的。

    好处是掌机部和游戏部随时可以交流,有事直接喊一嗓子就行了。

    在掌机开中遇到问题,两个部门可以无缝交流,提高了工作效率。

    熊大维牵着思思走进公司的时候,第一眼看到的,就是一人高的马里奥看板。

    中心是熊大维熟悉的那个人物形象,红帽子、大鼻头、大胡子和背带裤,举起拳头跳在半空。

    下面是栗子头怪物和长着翅膀的乌龟,背景是砖块、水管和白云。

    这是准备拿去游戏公司做宣传的样板,美工组做了十几个版本,由熊大维和许璎珞从中挑出最好的几个。

    思思眼睛一亮,她喜欢一切可爱的东西,

    她摇摇熊大维的手,问道:“大熊,璎珞姑姑在做玩具吗?”

    “是啊。”

    思思笑的特别可爱,道:“可以给我玩吗?”

    许璎珞走过来捏捏她肉肉的小脸,微笑道:“就是送给你的。”

    “璎珞姑姑太好了。”思思高兴的都要开花了。

    许璎珞拉着思思,向熊大维和惠兰心招招手,道:“跟我来吧。”

    公司的几十号员工,都聚在后面的办公桌前。

    看到两位老板过来,人群让开一条路,露出里面工作台摆着的几台掌机。

    这几台都是工程样机,外观和成熟的掌机没有区别。

    卫悦和崔鹤一人一台,正在试玩联机赛车游戏。

    思思咬着手指,踮着脚尖站在卫悦身后,好奇的探头观望。

    看着一台小车,在屏幕里转来转去,忍不住“哇”了一声。

    许璎珞抱着思思放在转椅上,拿起一台掌机,打开贪吃蛇,教思思怎么操控。

    熊大维也拿起一台掌机,翻来覆去的看了一遍,忍不住笑了出来。

    和他记忆中的掌机差不多一模一样,很厚,也挺重的。

    按下电源键,“叮”一声电子音,屏幕亮起灰黑色的画面。

    那个熊大维无比熟悉的小人,出现在屏幕中间。

    他不由得露出一个怀念的笑容,就像一位三十多岁的大叔,在阁楼现尘封了多年的红白机一样。

    少年时代的回忆,一下子全涌上来了。

    熊大维熟稔的操纵着那个小人踩扁栗子头小怪兽,顶破砖块,吃到蘑菇,一路火球砸过去,然后……就掉进坑里死了。

    他畅快的哈哈大笑。

    许璎珞抱着双手,笑吟吟的看着熊大维低头搂着掌机,专注的玩游戏,他笑的像个大孩子一样。

    某种意义上,掌机就是她和熊大维的孩子。

    三条命死完也没过几关,熊大维笑着放下掌机,抬头现所有人都在看着他,等他这个老板话。

    马里奥和掌机,都是熊大维提出的创意,他直接提出了最终产品的形态,工作人员都在等他的评价。

    熊大维接下来做了一个出乎所有人意料的动作,他直接放手,让掌机摔到了地上。

    掌机在地上跳了一下。

    熊大维捡起来,游戏都没有中断,操作正常。

    作为给小孩子的玩具,皮实耐摔耐折腾,也是掌机的重要指标。

    熊大维拿着掌机晃了晃,道:“恭喜大家,我们制造了一款伟大的产品,它必将是孩子们最好的童年玩具。”

    掌机部的主管王威先鼓掌,跟着所有人用掌声庆祝他们工作的成功,每一个人都笑的特别开心。

    作为艺电第一批员工,他们都是公司元老。

    许璎珞曾经承诺过,只要掌机成功,他们都可以分到员工股。

    她从来都不是吝啬的老板,作为一家初创公司,和员工分享公司成长的利益,是保证公司前进动力的最好办法。

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