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sp;“任务内容：与五名同事的好感度达到80分以上。”
“任务奖励：EXP+500。”
竟然又是一个高奖励任务！
杨不凡之前仔细读过厂狗系统的任务规则，知道所有的任务都是有不同奖励等级的。
可能是根据难度不同，或者任务等级评定，最终的任务奖励从100点经验一直到1000经验不等。
一般来说，简单一点的任务能给一二百点经验，已经算是不错了。
要知道，之前给质量分析会的一帮人科普铜材知识这种作死任务，厂狗系统也才给了100点经验。
要不是还多给一个神秘的技能点，杨不凡绝对放弃那个任务了。
现在这个刷好感度的任务，不用得罪人，不用作死，也不用肝工时，竟然就能给500点经验，简直太良心了！
不过这个任务难度，着实不小啊。
杨不凡看了看自己好感度列表里的人，顿时一个头两个大。
除了副总经理赵光明，班长李哲，其他人全都低于50点好感度，甚至都快出现个位数的好感度了。
这任务还怎么完成？
或者说，猴年马月能完成任务啊！
而且赵光明的好感度，短期内基本不用考虑刷上去的可能。
想让一个主管技术的副总经理认可自己，那绝对是一件任重而道远的事情。
李哲的好感度倒是很有希望，现在已经70点了，距离80点完成任务也并没有差的太多。
至于列表里的其他人，杨不凡直接放弃！
不过这些只是领导层而已，杨不凡真正相熟并且关系融洽的同事，几乎全都是普通工人。
这些人里，陈大成和陈小成兄弟俩和自己关系都不错，还有自己的副手王力也是有感情基础的，剩下最可能完成任务的人，就是小武和刚刚搬进来的潘霄了。
至于其他员工，大多数都是泛泛之交，平时一起抽根烟骂骂领导可以，好感度达到80点那绝对不现实。
想到这里，杨不凡直接把这些平时交好，或者好感度有可能刷上去的人，全部开启了好感度模块。
之前对于这些不需要提防的人，杨不凡根本不会浪费10点经验值，把他们加入好感度列表的。
现在为了奖励，还是赶紧加进去吧！
“陈大成，生产部工人，好感度68点。”
“陈小成，生产部工人，好感度74点。”
“武元璋，生产部工人，好感度88点。”
“王力，生产部工人，好感度58点。”
“潘霄，集团副总裁，好感度65点。”
……
杨不凡喝了一斤多白兰地，头都是昏的。
看到陈家两兄弟对自己的好感度，他心里已经很满意了。
其实与这两兄弟接触，更多都是人家帮自己，他们对自己更是有传道授业解惑之恩，杨不凡对他们只有感激的份。
而武元璋不出所料，好感度竟然达到了88点。
可能刚才借他两万块钱起了决定性作用，但直接就能让杨不凡的任务进度达到1/5，也是极好的。
王力的好感度也还可以，因为平时两人隔着一条挤出机的距离，交流确实不多，但这样也能有58点好感度已属不易。
然后是潘霄。
自己这个徒弟虽然有点富二代的恶臭习气，但人还是不错的。
而且刚来两天对自己的好感度就达到了65点，也已经非常不错了，至少证明我杨不凡还是很有人格魅力的嘛。
想到这里，杨不凡心里美滋滋的，但脑海里却总觉得哪里有些不对……