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;金融公司更看重利益，公司员工的利益心也更重，公司和员工之间没容易建立太好的感情，更多的是相互之间赤裸裸的金钱交易。
而末位淘汰制就非常适合这里。
首先可以提高员工的工作效率，一家投资公司没有了竞争与激励就会缺乏生机。
一家投资公司缺乏生机，那就只有关门的下场。
只有把淘汰的压力在一定程度上转变成员工的工作动力，激发员工的危险意识与竞争意识，提高员工的积极性与主动性，公司才能更好的发展下去。
末位淘汰制可以剔除不适合团队需要的人员，“净化”和“精华”公司员工，实现优胜劣汰，从而实现公司的整体优化。
更是避免了职场死海效应，即优秀的员工更希望与同样优秀的人一起工作。
不能容忍公司内的各种愚蠢人和事，这些优秀员工离开公司也容易找到工作。
而能力差的人则留着不走，他们离开公司也找不到什么好的工作。
时间一长，能力差的甚至升为公司的中高层。
这种现象就称为职场死海效应，好员工像海水一样蒸发掉了，不好的员工还留下，不断积累，盐度越来越高，公司就会一天天走下坡路。
石凡站起身环顾四周，见大家都在沉默接着说道：“小企业的人力资源管理的秘诀在于招到优秀员工。”
“大企业的人力资源管理秘诀在于淘汰无用的员工。”
“现在公司蒸蒸日上，越做越大，已经不能用做小来形容了。”
“末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法，未来使用它的企业只会越来越多。”
石凡说完缓了缓：“对于我的提议大家有什么意见，表个态吧！”
说着又看了看罗文与郑丘两人。
两人见石凡看过来，立刻明白了石凡的意思，赶忙站起身来：“石总说的不错，公司现在越做越大，末位淘汰制在公司推行下去也是必然，我们支持老板的提议。”
两人很无奈，公司就是石凡一个人的，还不是他说什么就是什么，那轮到他们意见反对。
不过两人都是有本事的人，末位淘汰制对他们来说并不会影响到自己，反而这种激励还对自己有利，哪有什么不答应的道理。
在座的公司高层见罗文和郑丘都起身附和老板的提议，也只能无奈纷纷表示同意。
不同意也不行，毕竟公司不是他们的一言堂。
石凡看着会议室里表情各异的公司高层，有些人的脸色甚至黑成了锅底，但他并不在意这些人在想些什么。
公司既然需要发展，弱者下，能者上的道理他还是懂的。
石凡坐回座位，轻松说道：“当然企业内部不同的部门之间，发展水平不一致。”
“有些部门各个是精英，有些部门则情况特殊，即时绩效比不过其他人，但还是会给公司创造很大的利益。”
“所有也不能盲目的以末位淘汰制的原则行事，这样难免会起反作用。”
说完看向罗文：“回头你和郑丘商量一下，针对公司目前的情况，拟个章程出来，把末位淘汰制合理的在公司推行下去。”