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面试，我第一轮，?HR?Jason第二轮。
然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。
如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。“
木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了”
linda?说：”好的，接下来，还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到１４－１６薪，如果业绩好，可能更多。
公司有完善的新人培训以及岗位培训体系，
每年公司会安排两次团建建设（团队旅行），
公司除了为员工缴纳社保医保，还会额外缴纳商业保险，每年免费体检。。。
听下来，木子的小心脏扑通扑通，她觉得ＥＢ真是一家超级完善的公司。
最后，说到最关键的问题：“简历显示你现在的薪水是４5００元一个月，你对于现在面试的岗位，薪资待遇预期是多少？”
木子想了想说：“希望在现在工资的基础上能上涨30％。”
木子到底还是道行浅，沉不住气，还没有等jason回话，木子就又解释说：
“我提这个预期是基于以下考虑：
第一，据了解，跳槽涨薪幅普遍在20％-30%，
第二，我现在公司的经营状况并不太好，而且属于制造行业，ＥＢ是互联网行业的翘楚，有着傲人的业绩和良好的口碑；
第三，我已经有半年多的工作经验了，本来现在公司在过年后也是规划给我调薪的。”
木子停顿了一秒，总结说：“基于以上考虑，我觉得我的预期涨薪30％是比较合理的。
当然我相信ＥＢ一定有非常完善的薪资体系，一定也会提供给面试者公平以及有竞争力的薪资待遇。”
这一通解释其实是表示自己在待遇要求上还有可以谈判的空间，因为她不确定EB能够开出她预期的数字，希望争取下工资，但是又怕因为要价高了把面试搞砸了。
Jason迅速的心算了一下，4500元涨30％，是5850元。
目前木子面试的岗位是营销专员，这个岗位根据面试者的资历可以分为１－６级不等，一级通常是本科应届毕业生，６级则是专家级别，6级目前公司很少有人可以达到，４级资深人员占比比较多。
木子有半年多的工作经验，就jason刚才和linda的沟通情况，linda对木子整体比较认可。
木子基本可以匹配到２级，２级通常是研究生学历应届毕业生或者有一定工作经验的人员，工资范围是5000－7000元，木子目标待遇5850元正好落在这个区间当中。
Jason回答说：“好的，明白了，我这边没有问题了，你还有什么问题吗？”
木子说：“刚才linda说这个岗位一共三轮面试，?linda，您，以及大区总监，现在是不是linda和您的面试都已经完成了？”
jason说：“是的”
木子接着问：“请问，我是否能够进入第三轮面试大概需要多长时间可以知道？”
jason说：“大区总监是终面，他比较忙，我们需要约他的时间，不过一般会在一周内安排。”
木子说：“好的，非常感谢，我没有问题了”
走出帝王大厦，木子还一个劲依依不舍的回头张望，感叹道：能在这座大楼工作就是半个成功人士了吧。