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Terry突然收到了Alex的一封邮件，让他整理过往两年以来自己在EB中国服装事业部营销总监这个岗位上的工作业绩，然后还约自己晚上开一个电话会议。
Terry也有些摸不着今天会议的内容是什么，不过还是立马开始准备邮件要求的材料，一丝不敢倦怠。
晚上九点，Terry拨通了Alex的电话。
Alex在电话那头依旧精神抖擞的说：“Hi?terry，晚上好。”
“Hi，Alex，早上好。”Terry也开口和Alex打招呼。
“你材料整理的怎么样了？”Alex开口问道。
“差不多了。”Terry如实回复说。
Alex似乎很满意Terry的办事效率，问道：“知道我为什么让你整理这个材料吗？”
Terry摇摇头，回答道：“还真不太清楚。”
Alex卖了个关子说道：“我这里有一个好消息一个坏消息，你先听哪一个？”
Terry毫不犹豫的说：“先听坏消息吧。“
Alex并不意外Terry的回答，说道：”坏消息就是，EB这一次假货事件对公司影响很大，短期都难以恢复元气，大家现在的注意力都在这个事情上面了。”
“你上次过来出差汇报的营销采购组织架构整合的提案，到现在为止都没有最终进行批复。”
听Alex这么说，看来不是什么好兆头，Terry心头一沉，握着电话话筒的手也收紧了一些，多事之秋，人算不如天算呐。
办法总比困难多吧，想想还有一个好消息，Terry便乐观的问道：“好消息呢，是不是很值得期待，让人精神为之一振的那种好消息呢？”
“哈哈。”Alex大笑起来，说道：“你的韧劲，还真是让人折服。”
“好消息就是为了你这次的架构整合提议，我可没有少进行周旋，你也知道最大的阻碍是在EB市场营销总裁?Danny那边。”
“不过你上次出差，也许是因为你现场的表现确实让人眼前一亮，他后来的态度竟然没有那么强硬。“
“你知道吗？我对他建议让你到美国担任他的TA（行政助理），为期半年，然后再做定夺，他同意了。”
“我觉得这倒是个机会。他掌管着全球EB市场营销业务，是不折不扣的金主爸爸。”
“我们做采购的，毕竟对营销的接触还是停留在皮毛上面，如果你在他的身边待半年，可以对整个营销业务摸得透透的，如果能获得他的认可，架构整合就是顺利成章了，这是一举两得的好事情。”
在EB有个不成文的规律，一般任命为高管TA，其实是一个人升职的考核期。这样看来，自己只要能过痛过这半年的考核期，架构整合就有眉目了。
Alex继续说：“今天这个电话，我主要是跟你交个底，大概有这么个意向，你考虑一下。”
Terry相信Alex也许确实有为自己从中斡旋，为了Terry，也为了他自己。
不过听Alex的口气，他应该是不知道自己与Danny?女儿Lisa的这段渊源，如果Aelx不知道，自己也没有必要主动告知了。
至于担任Danny?TA的这个提议，是个好建议也是绕不开的一个挑战，Terry丝毫不犹豫的说：“Alex，谢谢您，不用考虑，我接受。“
Alex并不意外，回复道：“好的，如果你这边没有问题的话，我要说明一下，按照现在的局势，在你任职Danny?TA的这半年时间，你现在负责的营销业务也要同时进行兼管。”
Alex又强调：“我们都知道，Danny是个工作狂，他对人，对工作的要求都非常的严苛，你要做好心理准备，这是个艰巨的挑战。”
Terry思讨片刻，淡定的说：“我没有问题，不过如果我人在美国，中国这边的业务，有时差的问题，可能会存在一些困难，我建议仍然由我主管，同时委任一个人辅助我进行兼管，这样对这个人是一次考验的锻炼，也是为将来的架构调整储备管理人才。”
Alex想想，表示认同：“看来你很有信心啊，这是个很好的建议，你先琢磨一下合适的人选，把具体细节梳理一份报告，发邮件给我和Danny。”
Terry表示：“好的，我会尽力整理，再次感谢您，Alex。”
Alex鼓励道：”不客气，祝你成功。“
挂了电话Terry依然有些兴奋，他似乎离自己的目标更近了一步，但又有些顾虑，他跟木子的关系刚刚定下来，还不是很稳定，这个时候就要离开半年，两个人会不会又有什么变化？
不过Terry宽慰自己：好在半年时间并不是很长，应该不会有什么问题的。
刚... -->>
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