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，十年以后，各位至少是千万富翁级别，少数人达到亿万富翁级别也不是梦。
各位可能不知道，我们公司是采取产权分离的独特制度，公司的所有权归我所有，但是经营权属于全体员工和管理层所组成的职工工会。
我本人也只是管理层的一员……”
王学礼非常自豪的介绍了公司独特的虚拟股制度，虽然他们其实早就知道了，但是由王学礼亲自说出来，就更显真实。
他们为什么愿意放弃出国的机会？还就是这个独特的制度吸引了他们。
一方面确实是为了钱，同华投资集团给的待遇是国家研究院所远远不能比的，高出了一大截。
同华投资集团是实行员工等级制度，从最底层的一级起，工资逐级提高，最高是25级。
但是目前最高的王学礼，实际只有22级。
而他们这些博士以上的科研人员，一加入公司，就是15级。
工资高达五千多块，在九十年代，五千多块的工资绝对可以活得非常滋润。
如果加上丰厚的年终奖，一年存几万那是小意思。
要知道深镇繁华的商业中心房价，也才四千多块一平米。
此时的五千多块，相当于后来的5万多块还不止。
可以称得上是高工资中的高工资了。
如果加上那些诱人的股份分红，真的比到国外去不差多少了。
毕竟国外工资虽然高，但是开支也大得多。
说白了，他们确实是被钱吸引来的。
另外一个方面，中国人都有故土难离的心理，如果在国内能活得滋润，又何必去国外闯荡呢？
还有一个方面，能制定出这么不可思议的虚拟股制度的公司，其胸襟自是不能以平常企业可比。
这几方面综合起来，就深深吸引了他们，如今再见到王学礼真人，那渊停峙岳的气度，众人都庆幸来对了。
孟知浩代表大家表了决心。
“董事长，我们愿意为公司的发展，贡献出一份微薄的力量。
私营企业也是中国不可缺失的一部分，我们相信，在公司干也是为国家作贡献！”
“啪啪啪啪！”
王学礼带头鼓掌，然后赞道。
“说得好！不管在哪个平凡的岗位，只要大家愿意报效祖国，都是值得尊敬的。
有人说科技没有国界，但是科学家有国界，企业同样有国界，你们在公司的每一份付出，就是在夯实国家每一份力量。”
王学礼的政治手腕如今已是炉火纯青，他的话很有感染力，令在场后所有人热血沸腾。
一种报效祖国的使命感，由然而生。
随后，人事部全权负责招聘科学家的副部长彭建良为王学礼以及几位公司高层，分别介绍了这十几个难得的大才。
这十几人中，有五个是材料领域的专家，有三个是化学家，有两个物理学家，有三个是电子科技方面的专家，有五个软件专家。
他们只是千千万万想出国发展的顶级人才当中的极小部分。
他们都有一个特点，就是年纪偏大了，对出国谋生没有绝对的信心，所以同华投资集团一招手，就来这里了。
但并不表示他们不优秀，相反他们都是各自领域的学科带头人。
这是同华投资集团之幸，也是中国之幸！