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徐猛离职了！
那个从来不敢反抗任何人，任何事的青年，竟然提出了离职。当他把离职单送到我面前的时候，我感到万分惊讶。
“你怎么离职了？”我脱口而出，问了一句傻兮兮的话。
员工提出离职，我们都会先单独约谈，在谈的时候，不会一下子就提出这样的问题，会先去了解他的工作情况。当然，和离职申请人面谈之前，会先把相关情况了解清楚，把离职人员分为要挽留和不挽留两大类。在要挽留中，又分为极力挽留和一般挽留，极力挽留会用上调薪资、调岗位、调部门等一切可能的手段；一般挽留一般是劝说加上调薪资。
“没有什么特别的，就是想换换环境。”徐猛说，“在这也待了两年多了。”
“我们到会议室聊，你看如何？”我反应过来后，说。
“可以的，严姐你定。”徐猛十分客气。
我们一起走到会议室。这是一间很大的会议室，奢华宽大的会议桌，舒适宽大的会议椅，一走进来，一种紧张和不适感感扑面而来。
“就做最外面吧。”我找了离门最近的一张椅子坐下来，仗着自己年纪大，没有和徐猛客气。
徐猛快速向对面跑去，按这个节奏，是要和我面对面聊？近三米宽的会议桌，我们这样到底是喊话还是聊天？
“小猛猛，坐我旁边吧，会议桌太大了！”我说。
“好的，严姐，我这就来。”徐猛快速跑到我身边的大椅子上坐下。
“最近是啥情况？聊聊呗。”坐定后，我开始了离职面谈。
“没啥情况，就是想换换环境。”徐猛维持先前的说辞。
“已经找到新工作啦？”我问。
“是的，严姐，上个月就找好了。”徐猛老老实实回答，“在杭州。”
“你小子不错嘛，有才。”我说，“你说你这么有才，我们如何舍得让你走啊！”
“严姐，可千万别留我。”徐猛赶紧说。
我一听这话，顿觉有戏。这离职，绝对是马云提的干得不爽中的第二种——心委屈了。
我也不直接问原因，再追问：“铁了心要走？”
“嗯，铁了心。”徐猛见我没有说留的话，暂时放松下来，“这两年多来，感谢严姐的关怀和照顾。”
“这么感谢姐，却要离姐而去，你叫姐情何以堪？”我故意做难过状。
“我这不也是没有办法么？”徐猛说，“陈总把我这个新任命的技术总监架空了，只让我跟一个上汽的项目，手底下一个兵也不给我派，我说话也不好使了。”
“原来是这样啊！”虽然猜到是心委屈了，但没有想到是这样子的。
徐猛说的陈总是九零后，爸爸和我们研究院渊源极深，他年纪轻轻便已坐上了部门负责人的位置，还兼... -->>
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