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置，还兼职成立了一家产业化公司，可谓是年少有为。
“你的意思是，陈总让你少干活，少管事，减轻了你的工作量？”我问。
“是的，一下子减少了一半不止。”徐猛说。
“那有没有提出要降低你的薪资？”我问。
“这个倒没有。”徐猛说。
这么好的事情，怎么没有轮到啊？我这个苦逼的九九六，怎么就没有哪个领导给我这么骚操作一下呢？人与人之间，部门与部门之间的差异很大啊！
“那如果我们执意挽留你，你会如何？”我问。
“千万别，我的下家公司已经约好上班时间了。”徐猛说。
“你这小子。”我说，“情况我基本清楚了，单子先给我，我往上呈报。”
徐猛把单子交给我，我们结束了这次谈话。对于徐猛来说，这只是一次简单的离职，一个从来不反抗任何事情的员工，唯一的一次也是最后的一次反抗。
有些人就是这样，平时不说话，不提意见，不抱怨，也不反抗，但一出手就是*屏蔽的关键字*。
我又去找徐猛的领导陈总了解情况，一半和徐猛说的一致，还有一半原因是徐猛跟的一个上汽的项目做得一塌糊涂，延期半年多。这样的事情我不做任何评判，员工固然没有完成工作任务，有错；主管难道就没有丝毫的责任吗？主管掌握着更多的资源，能力更强，责任也越大吧？
我耐着性子听陈总把徐猛抱怨了一通，心里早已明白，徐猛是不会被挽留的。
陈总抱怨完之后，提了一个要求：“徐猛必须把上汽的项目结题，才能办理离职手续！”
“情况我们了解，我们在办离职手续的时候一定先和您确认。”我说，“我们这边也会再和徐猛沟通，请他积极配合完成项目。”
然后，陈总大步流星地离开了——意气风发的小伙子，火力十足。
徐猛积极配合部门，去完成上汽的项目，奈何诸多问题，诸多原因堆积，项目一直到他预计离职日期的前三天，也没有结题。
我们按照和陈总的约定，没有他的首肯，不给徐猛办理任何离职手续。
徐猛知道情况后，瞬间怒了，一个从不反抗的人，找了他的领导，提出了：如果不按期给他办理离职手续，他将，第一举报研究院的各种违规操作；第二把电脑里的技术资料全部删除。
然后，陈总立即惊了，立即打电话给我的领导赵洁，要求立即办理徐猛的离职手续。我在一分钟后接到了赵洁的指示，立即着手办理徐猛的离职手续。离职单一层一层往上签，竟然不到一个小时就签完了，创造了我的签单记录。
徐猛顺利拿到离职证明以及相关的材料，我也详细给他讲解了离职后社保、公积金如何处理，以及一些重点注意事项。他一个劲儿地对我点头哈腰，不停地说着感谢的话，好像又变成了那个胆小怕事，什么也不敢反抗的人。但就是他，说出了我一直想说却不敢说的话。